新人研修・勉強会で使う

使い方

1. 上のおすすめセットを開くか、配布用セットを作るで問題を選びます。ジャンルで絞り込んで、10〜20 問を選ぶのがおすすめです。
2. 表示された URL を、チャットやメールで受講者に共有します。URL を控えておけば、翌年の研修でも同じセットを使えます。
3. 受講者は URL を開いて解きます。1 問ごとに正誤と短い解説が出て、最後に結果画面が出ます。
4. 結果画面の「結果の URL をコピー」で作った URL を送ってもらうと、得点と正誤を確認できます。

研修での使い方の例

• 入社前の課題に：「今日の 10 問」を毎日 1 回、入社までの 2 週間続けてもらう。全員が同じ日に同じ問題を解くので、同期で点数を比べられます。
• 配属前の確認テストに：配属先で使う技術（SQL・Linux・クラウドなど）のセットを配り、苦手な分野を本人と講師が把握する。
• 朝会や勉強会の 5 分に：おすすめセットを 1 つ全員で解き、間違いの多かった問題の解説ページをその場で読む。
• 振り返りに：間違えた問題は、履歴の保存をオンにしておくと 1・3・7・14 日後に弱点復習で出し直されます。

受講者のデータの扱い

採点は受講者のブラウザの中で行い、結果をサーバーに保存しません。受講者の氏名やメールアドレスは扱いません。 問題の改善のため、解いた問題の番号・正誤・所要時間などを匿名の統計として Google アナリティクスに送信しています。 詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。

使うときの注意

スコアは学習の目安で、技能や資格を証明するものではありません。問題と解説は一般論と作成時点の情報に基づく一例で、 実際の業務では所属組織の規程と最新の公式ドキュメントが優先します（免責事項）。 自社のやり方と違う点は、研修で話し合う題材として使ってください。